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Profil CV N°129628

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Types de métiers recherchés
» R&D, gestion de projets
» RH, formation
Expérience professionnelle
Expérience > 10 ans
» Industrie, production, fabrication, autres
» Services autres
» Sport, action culturelle et sociale
» Tourisme, loisirs
Expérience professionnelle: 
Depuis 02.2017
Responsable emploi et formation
Parc de la Villette
- Contribuer à l'élaboration de la politique des ressources humaines : orientations stratégiques et plan d'action ; - Gérer l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration et fidélisations des talents, évaluation, mobilité interne, rémunération, promotion, suivi procédures disciplinaires et de licenciement ; - Mettre à jour les descriptifs des emplois, référentiels des compétences, grilles salariales etc. - Assurer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel en interne, les autres prestataires ; - Evaluer les besoins de formation dans une logique de GPEC ; - Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et optimiser les budgets ; - Pilotage de la dématérialisation des modules formation et entretiens annuels et professionnels ; - Conduite des entretiens professionnels et établissement du bilan professionnel pour chacun ; - Accompagner et conseiller l'équipe dirigeante et les responsables opérationnels dans les décisions RH.
01.2009 - 01.2017
Chargée de paie et administration du personnel
Parc de la Villette
- Gestion de tous les motifs d'absence par salarié (Maladie, congés payés, accident du travail etc.) - Suivi de la conformité des contrats de travail avec la convention et le code du travail ; - Calcul, contrôle des éléments variables, éditions des bulletins de salaires et des états post paie ; - Soldes de tout compte : CDI, CDD, Retraite, Démission, Rupture conventionnelle, etc. - Calcul et déclaration des charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et déclaration de la main d'œuvre ; - Etablissement des attestations de salaire, suivi des recouvrements IJSS.
02.2007 - 11.2008
Assistante RH et rémunérations
STRADAL
- Gestion des contrats de travail : embauche, mutations, promotions, modifications, ruptures etc. - Superviser, préparer et contrôler la paie 150 ouvriers, ETAM et 50 Cadres, déclarations sociales ; - Élaborer les tableaux de bord sociaux et assurer la relation avec les caisses de retraite et les mutuelles - Formalités d'embauche et élaboration contrats de travail ; - Gestion du temps de travail (AT, CP, MT, MA, PT, RTT etc.) ; - Recueil des besoins et élaboration plan de formation ; - Contrôle de gestion sociale (bilan social et tableaux de bord) ; - Organisation des élections CE/DP ; Elaboration du livret d'accueil.
Compétences
• Ingénierie de la formation et gestion des emplois et compétences • Recrutement et fidélisation des talents • Rémunération et avantages sociaux • Gestion des mobilités et télétravail • Gestion des relations sociales • Santé et sécurité au travail • Disciplinaire / Contentieux • Définition et pilotage de la stratégie RH • Conduite du changement et communication RH
Formation
Bac+5 et plus
09.2006 - 06.2007
Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines
ISEM Montpellier
09.2007 - 06.2008
DEA Sciences des organisations et des institutions
Université Paul Valéry Montpellier III
Langues
anglaisintermédiaire
françaismaternelle
Plus d'informations
dans 3 mois
Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Porto-Novo
Lieu de résidence : La queue-en-brie
CDI - CDD
08.04.2021
6

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