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Profil CV N°19197

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Types de métiers recherchés
» Juridique
» Management, direction générale
» RH, formation
» Activités associatives
» Administration publique
» Banque, assurance, finances
» Industrie, production, fabrication, autres
» Télécom
Expérience professionnelle . Expérience entre 5 ans et 10 ans
Expérience professionnelle: 
Responsable Ressources Humaines
GRANDS MOULINS DU BENIN
Depuis 08.2019
Définition et mise en œuvre de la stratégie et de la Politique RH Evaluation du personnel Elaboration et gestion du budget RH, de fiche de tâches et de postes, de plan de recrutement et de formation Rédaction des actes administratifs Prise en comptes des éléments variables de la paie, mode calcul, édiction et distribution de fiche de paie avec le logiciel SAGE PAIE ET RH Affiliation et embauchage des travailleurs Gestion des contrats d’expatriés, permis de travail, carte de séjour, visa, renouvellement visa, billets d’avion, réservations d’hôtel … Calcul et paiement CNSS, IRPP et VPS, déclaration CNSS Déclaration des accidents de travail Licenciement et liquidation des droits, solde de tout compte, certificat de travail Gestion de la paie (occasionnel, ouvrier, journalier, tâcheron, prestataire, salarié) ;des assurances maladies, des accidents de travail et des prises en charges Gestion de la mobilité et de la rotation du personnel Gestion de la santé et sécurité au travail, des relations avec le médecin du travail, des visites médicales d’embauche et annuelles du personnel Mise en place et gestion des relations avec les délégués du personnel et le Comité d’Hygiène et de Sécurité de l’entreprise Gestion du changement et assainissement du climat organisationnel Gestion des dossiers légaux, des contentieux sociaux avec l’inspection du travail et les instances judiciaires Tableau de bord et indicateurs RH
Chargé des Ressources Humaines
FINANCIA / AFRICABOURSE S.A
02.2019 - 07.2019
Diagnostic organisationnel et étude sectorielle Evaluation du personnel Elaboration et mise à jour de fiche de postes Elaboration de plan de recrutement et de formation Elaboration des actes administratifs (embauchages, affiliations, engagements, contrats, planning, certificats, conventions, rapports…) Prise en comptes des éléments variables de la paie, mode calcul, édiction et distribution de fiche de paie avec le logiciel IGO PAIE Calcul et paiement CNSS, IRPP, VPS… Assistance au personnel pour le paiement des prestations familiales Processus de récupération des 50% des indemnités journalières de maternité Mise en place et gestion des relations avec les délégués du personnel Solde de tout compte et licenciements Gestion de la paie Gestion de la mobilité et des back up Gestion du recrutement, de la formation et des intégrations Gestion des visites médicales d’embauche et de la visite annuelle du personnel Tableau de bord et indicateurs RH Système de reporting
Consultant en Gestion des Ressources Humaines
Performance & MD, AGEFIC, EXTERN Consulting, Boost’RH, Cercle Des Compétences
04.2017 - 12.2019
Elaboration d’outils de gestion stratégique et opérationnelle RH (fiche de poste, tableau de bord RH, règlement intérieur, code de déontologie, manuels de procédure, SDRH, SIRH, plannings, nomenclature des postes, référentiel de compétences…) Etudes et enquêtes RH Indicateurs RH Système de reporting Missions de restructuration d’entreprise Missions de diagnostic organisationnel Missions de recrutement (de la politique à la mise en œuvre du processus) Missions d’intérim en entreprise Mission de gestion externalisée de paie Missions de gestion de la formation
Intérim de la Chargée des Ressources Humaines
CATHOLIC RELIEF SERVICES BENIN
10.2018 - 11.2018
Autorisation d’absences déductibles et non déductibles Divers titres de congé ; avenants ; Des demandes de service et de paiement sur info path ; Différentes attestations, conventions et certificat de travail et d’intérim ; Avis d’embauchage et de débauchage ; Contrats de travail ; Lettres d’engagement ; de démission ; d’admission à la retraite ; Bordereaux de transmission des incorporations et des remboursements (ASCOMA) ; Notifications (descriptif de poste, exécution de domiciliation irrévocable de salaire aux banques, transmission des contrats à la direction du travail pour visa, etc…) ; Fiches de déclaration nominative CNSS, charges patronales ; Affiliation des agents, paiements à la CNSS Solde de tout compte ; Gestion de la paie à travers le logiciel HRIS, des ordres de virement et paiement par chèque Calcul et paiement des prestataires avec retenu AIB… Demande d’avis juridique Mise à jour du point des congés de 2018 (solde au 31 décembre 2018) Autres tâches Préparation des packages d’orientation ; Classement au quotidien de diverses pièces dans le dossier du personnel (mise à jour) ; Vérification et classement des TIMESHEETS des mois de septembre et octobre 2018 (point des heures travaillées) ; Suivi des CDD ; Transmission des courriers en instance aux destinataires ; Traitement pension de vieillesses ; Gestion des courriers arrives et départs
Assistant Administratif et Chargé des Ressources Humaines, Chargé de la Visibilité et du Développement.
EVENEMENT + BENIN
09.2016 - 09.2018
Gérer les courriers (réceptionner, trier, diffuser, suivre, envoyer) et l’agenda du DG ; Organiser les réunions ; Exécuter toutes tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique ; Rédiger et gérer les demandes d’autorisations ; Rédiger les actes administratifs ; Faire la reprographie ; Rédiger les contrats des prestataires et des travailleurs ; Rédiger les annonces de recrutement et gérer les recrutements et le licenciement ; Gérer la paie des salariés, occasionnels et prestataires avec Excel et un progiciel de paie (expliquer ses différents éléments, mode de calcul, distribution de la fiche) ; Affiliation et embauchage CNSS Déclaration et paiement CNSS et IRPP Gérer les récupérations CNSS Tableau de bord et indicateurs RH Système de reporting Elaborer les fiches de poste ; Planifier les tâches du personnel, organiser le suivi et la coordination ; Gérer la mobilité et le temps du travail des agents ; Suggérer de nouvelles idées de développement ; Gérer le budget des évènements ; Rechercher de potentiels marchés ; Gérer la couverture médiatique des évènements en cas de nécessité ; Suivre et organiser des évènements ; Noter et Evaluer des agents (efficacité / efficience)
Stage professionnel en GRH
Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique
09.2015 - 12.2015
Division : Formation Renseigner les fiches d’autorisation de concourir, de stage, de mise en stage d’inscription pour diplômes académiques suivant les informations contenues dans le dossier fournir par le postulant. Division : Prévision et Recrutement Renseigner les états d’effectifs du personnel à partir des fiches d’états d’effectifs renseignées par secteurs, directions, et services ; Réceptionner, enregistrer, classer les dossiers de mutations, de mise à disponibilité, de détachement, de congé, de rétablissement de salaire, d’autorisation d’absence ; Rédiger les actes de mutations, de nominations, de congés…suivant des modèles préétablis.
Chargé des Ressources Humaines et Assistant Administratif Juridique ; Consultant Junior
Cabinet d’Avocat du Maître BADAROU Rafiou Salami.
01.2014 - 02.2015
Gestion de la mobilité et des congés Mode de calcul et Gestion de la paie Rédaction des documents et actes administratifs (Contrat, Procès-verbal, Argumentaire de défense, Rapport, Mémo, Note de service, …) Etude, Analyse Juridique et petite arbitrage Ouverture des dossiers, des contentieux civils et de travail Gestion des relations avec l’inspection du travail, divers autres cabinets et diverses juridictions Vérification de la conformité légale de chaque dossier Identification des Forces de réussite ou de succès de chaque dossier et orientations Conseils juridiques, accompagnement et représentativité
Stage professionnel en GRH
Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique
03.2013 - 12.2013
Division : Formation Renseigner les fiches d’autorisation de concourir, de stage, de mise en stage d’inscription pour diplômes académiques suivant les informations contenues dans le dossier fournir par le postulant. Division : Prévision et Recrutement Renseigner les états d’effectifs du personnel à partir des fiches d’états d’effectifs renseignées par secteurs, directions, et services ; Réceptionner, enregistrer, classer les dossiers de mutations, de mise à disponibilité, de détachement, de congé, de rétablissement de salaire, d’autorisation d’absence ; Rédiger les actes de mutations, de nominations, de congés…suivant des modèles préétablis.
Chargé du Personnel et des Affaires Juridiques
ONG Enfant Epanoui
01.2011 - 12.2012
Administrateur de la paie Calcul et paiement des taxes et cotisations sociales Gestions des contrats Gestion des effectifs Gestion des sanctions Gestion des congés Gestion des dossiers légaux Rédaction des actes administratives Garant du respect de la législation
Compétences
Elaboration et Mise en œuvre des Outils de Gestion Stratégique RH Mise en œuvre de Gestion Tactique des RH Mise en œuvre de la Gestion Opérationnelle des RH Faire atteindre les objectifs d’entreprise (Commercial, service, développement, satisfaction…) en gérant efficacement les ressources humaines Offrir un service à valeur ajoutée à la direction et aux employés Maintenir un niveau efficace de connaissances commerciales sur la situation financière de l'unité commerciale, ses plans, sa culture et ses concurrents
Formation . Bac+5 et plus
Gestionnaire des ressources humaines
ENAM/UAC
11.2013 - 10.2016
Gestion du personnel, management des ressources humaine... acquisition des ressources humaines, fiche de poste , planification, évaluation du personnel, référentiel de compétence, sécurité sociale, gestion de la paye, des congés, des conflits, motivation, formation continue, droit du travail, audit social, communication...
Maîtrise en droit des affaires et carrières judiciaires
FADESP/UAC
10.2005 - 05.2011
Droit international privé, droit des obligations, droit des sûretés, droit commercial, voies d'exécutions, finances publiques,...
Compétences clés
Langues
anglaiscourant
françaismaternelle
Plus d'informations
dans 1 mois
Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou - International
Cotonou
CDI - CDD - Freelance - Temps partiel
12.05.2021
93

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Profil n°00171302
  • Expérience professionnelle : Débutant < 2 ans
  • Secteur d´activité: Banque, assurance, finances - Intérim, recrutement - Services collectifs et sociaux, services à la personne
  • Formation:
    Administration du travail et de la sécurité sociale
    École nationale d'administration et de magistrature
    09.2017 - 07.2020
  • Langues: Anglais (bon niveau), Chinois (maternelle) & Français (courant)
  • Compétences :

    Je suis dynamique motivé et j'ai le sens de la responsabilité.

  • Profil n°00170694
  • Expérience professionnelle : Débutant < 2 ans
  • Secteur d´activité: Administration publique
  • Formation:
    Licence en science politique
    Faculté de droit et de science politique de l’Université d’abomey-calavi
    10.2015 - 11.2018
  • Langues: Français (bon niveau)
  • Compétences :

    La rigueur dans le travail, la capacité de travailler en équipe, la gestion de la pression et surtout la ponctualité.

  • Profil n°00127656
  • Expérience professionnelle : Expérience entre 2 ans et 5 ans
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  • Formation:
    Maîtrise en droit option Administration Générale
    Université d'Abomey calavi
    11.2006 - 02.2012
  • Langues: Anglais (débutant) & Français (bon niveau)
  • Compétences :

    Assistant juridique
    Gestion des stocks
    Paiement des transferts ouverture des comptes CCP

  • Profil n°00169052
  • Expérience professionnelle : Expérience entre 2 ans et 5 ans
  • Secteur d´activité: Administration publiqueCentres d´appel, hotline, call centerTextile, habillement, cuir, chaussuresTélécomÉducation, formation
  • Formation:
    Étude anglophone ; Option : didactique anglaise et licencié en faculté de droit et de sciences politiques Option droit public
    Université de parakou
    Depuis 10.2016
  • Langues: Anglais (bon niveau) & Français (bon niveau)
  • Compétences :

    Je suis compétent en "rédaction web" , en gestion de l'association, président de musique , coach anglais, maîtrise des logiciels Word Excel.

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